+7 (911) 810-51-77
Российская Федерация, Ленинградская область, Все­воложский муниципальный район, муниципальное образование Куйвозовское сельское поселение, массив «Грузино»
Приложение 4 Положение об оплате труда.

Дополнительный блок

Приложение 4 Положение об оплате труда.

 
УТВЕРЖДЁНО Решением общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества «Куйвози-2» в форме собрания уполномоченных.
Протокол № 21 от 8 декабря 2018 года.
.

Положение
об оплате труда работников садового некоммерческого товарищества «Куйвози – 2»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, частью первой Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, частью второй Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, частью третьей Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ, Часть четвертая Гражданского кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения, складывающиеся в трудовой сфере.
1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников СНТ «Куйвози – 2», расположенного по адресу: Российская Федерация, Ленинградская область, Все-воложский муниципальный район, муниципальное образование Куйвозовское сельское поселение, массив «Грузино», именуемого далее «Работодатель».
1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее «Работники», осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров, в том числе на Работников, обязанных заключить срочные трудовые договоры на избираемые оплачиваемые должности (председатель правления, бухгалтер, кассир), а также Работников, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера, в том числе договор подряда на производство разовых работ и обязательств по оказанию услуг, и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.
1.4. Настоящие Положение распространяется на Работников, работающих по трудовому договору у Работодателя как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.
1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера.
1.6. Контроль за порядком начисления и выплаты заработной платы осуществляет председатель Работодателя, ответственность за правильность начисления заработной платы и других выплат работникам несет бухгалтер (кассир) Работодателя.

2. Система оплаты труда
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами или результатами труда.
2.2. Работодатель устанавливает простую повременную оплату труда Работников, заключивших трудовые договоры с Работодателем, на основании установленных должностных окладов.
2.3. Должностные оклады Работников определяются в штатном расписании Работодателя, утвержденном общим собранием СНТ «Куйвози – 2», и в трудовом договоре с работником.
2.4. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.
2.6. Отдельным Работникам, заключившим трудовые договоры с Работодателем, в индивидуальном порядке решением общего собрания Работодателем могут быть установлена дополнительная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в организации не менее 5 лет — в размере 10% должностного оклада

3. Должностной оклад
3.1. Под окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием СНТ «Куйвози – 2». 3.2. Размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного региональным законом минимального размера оплаты труда.
3.3. Размер оклада может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада оформляется приказом Председателя правления СНТ «Куйвози – 2» и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.


4. Порядок выплаты заработной платы
4.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — рублях.
4.2. Заработная плата Работникам, заключившим трудовые договоры с Работодателем, выплачивается два раз в месяц, если иное не предусмотрено трудовым договором. До 25 - го числа каждого месяца выплачивается аванс, окончательный расчет осуществляется 10 - го числа следующего за расчетным месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (одной тысячи) руб. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.
4.3. Выплата заработной платы производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковский лицевой счет, указанный Работником. В отдельных случаях - наличными денежными средствами на основании платежной ведомости расходного кассового ордера.
4.4. Удержания из зарплаты Работников, заключивших трудовые договоры с Работодателем, производится только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику по его письменному заявлению.
4.6. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
4.7. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи в СНТ «Куйвози – 2» копии документов, удостоверяющих смерть работника.
4.8. Заработная плата по договорам гражданско-правового характера выплачивается на основании актов выполненных работ, подписанных Председателем Работодателя и утвержденных на заседании правления.

5. Ответственность
5.1. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер СНТ «Куйвози – 2».
5.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад.

6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его принятия общим собранием Работодателя и действует до его изменения или отмены.
6.2. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения, складывающиеся в трудовой сфере.

 

 

X